“权多大小，威在清廉，官无上下，重在勤恳。”
1年初19日，沧州建工国际新新公司的党支部常委、纪委组织部长吕书文，纪委副组织部长肖国立、纪委干事赵坤鹏第一行到五分新新公司的禹州好项目质量检查“廉洁勤政民族文化先进校点”。新新公司的党支部副组织部长、纪委组织部长李怀生，分新新公司的党总支部组织部长、副副总贾银建抓捕报考。
顺利到达项目流程后，吕书文一页两条路征地赔偿9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。
“创先争优清正清廉奉公特色文明示范校区点，规划风清气正投资主管部……”在很快举办的开会上，投资的项目流程主管李明洋用PPT对应从升星团体一把手、逐步完善清正清廉奉公工作制度、开展清正清廉奉公文明氛围、坚持什么清正清廉奉公文明教育、可能性防控营运的可能性、容合制造的实际实际情况下、深入群众市扬调研方案等多少个方正视投资主管部“清正清廉奉公特色文明示范校区点”开启与制造的营运的容合实际情况下来来进行了仔细总结会。接下来，贾银建对五分企业党风廉洁建成勤政规划实际情况下来来进行了简略总结会。
虚心倾听了公司总部总结会后，吕书文列举，禹州活动是同一时间装修业主继骨料线、大学宿舍楼、成都房屋开发商活动后的的又一大活动，正确表现了北京四建的很好外观和公司水平。他对进的一步提高效率自主创新“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（河北四建）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为河北四建建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。
肖国立对工程监理单位及分我司给出这三个的要求：八是对于基层员工党员领导人员、领导人员要主动性履责尽职尽责，扎扎实实下达管理缘由，按章程处事；二要不停逐步完善内控及定义缘由，进行上下左右级、同级当中的彼此之间开展；三是当上国有土地机构工人，要做忠诚可爱、乾净、担当意识的好领导人员、好工人，围绕着经济增长高效益干成大器、干一件坏事、不出问题。
后，李怀生标准分司及业务部常规运作要工作好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。
多媒体完结后，吕书文为禹州新项目党总支“廉洁文化示范点”授牌。（五分工厂）