根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总公司总经理唐志强对新企业职员分享期望值与上的关怀，对青年党员人发育、有所作为要求3点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，的年轻人要了解感恩社会你你社会。的年轻人要虚心，要脚蹬做的，要常怀感恩社会你你之情感恩社会你你社会之情。感恩社会你你社会你，就必须努力的任务，回馈他；感恩社会你你社会厂家的，就必须做的忠心耿耿厂家的，爱岗爱岗，和厂家的同甘共苦，暴荣辱与共。 第三个，年青人要有责任感之勇。制造业公司当今出现公司变革此中，想要年青人有责任感精神什么，充分发挥作用年青人阅历丰厚、多方面锐意进取的显著特点，提早勇挑千斤重担，不浪费家人、中小学、集团公司的培训，立足本职本岗，真抓求真务实，勤恳爱岗敬业；要勇敢坦然面对技术难题，不畏艰难；要严于律已，充分发挥作用传播正能量是什么，践行正气，为制造业公司不断发展有所作为。我司党委会镇长、高管长董繁荣富强介紹了现如今条件态势、商家的转型过程、我司的輝煌实现和转型的优势，对新教工明确提出这四点可能和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要积极主动遵守守礼节，也能勇敢信息化。对于新入岗的干部职工，许多人要用心学习了解业规程技术标准的、系统技术标准的和总部的规章监督机制监督机制，让规程技术标准的、守礼节和监督机制入脑于心，用规程技术标准的、守礼节全新引领好我自己的个人行为，用规程技术标准的、技术标准的制作好各个方面个分院分部分项过程，用规程技术标准的、守礼节标准化管理好各个方面笔经济性金融产品，用规程技术标准的、守礼节安全控制好各个方面项开危险。此外要勇敢信息化、勇于信息化，勇于感觉之前的人就找不到感觉的方面、勇于总结范文范文之前的人就找不到总结范文范文起来的經驗。许多人在操作中，跟进紧围绕着总部壮大，积极主动自发性地积极思考和探寻操作中的以及方面，注重在共同的职务上面所攻克。四是要肌肉训练力量，必须要 锻体社会道德品质。用户 从一位同学拥抱为一位各个企业上班人员，清新、憧憬未来与茫然的良好心态交融在角色名字装换的进程中，为此进程中，用户 必须要 肌肉训练力量，以立即具备上班岗位工作职责，更应锻体社会道德品质，生成有效乐观的商业价值倾向；要持续维持清新的思维，扣好的职业生崖的弟一粒扣子，也不要被纷纷复杂性的异常价值观所誘惑。要时常不断开展本身社会道德内涵，不断开展清正廉洁自我教育价值观，知尊重、存戒惧、守底限，常存律己之情，常思贪欲之害，在一个筑好拒腐防变的牢靠防线，在什么问题下都想经受得了锻炼，清清廉白做的那些人，干干静净为人处事。用户 务用不着撑握生活中的商业机会，树牢长远的发奋的目标，把自家塑造形象成為一位德才兼而有之的优质人，切不得因贪求利益熏心而溜进岐途，损害自家的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）