为深层次熟知2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会会议主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工司总监刘喜良在严肃认真采纳职工的演讲后，对职工的增长增加提供给了足够必然，对职工连续的提高了自我掌握的精神实质表示法赞誉。刘喜良明确提出了3点小编建议和梦想：十是梦想玩家深入调查掌握和理解工司，带入工司历史文化与工司一同增长，真正意义上把感情相处的带入到工司的未来的发展里；第二工司仍旧埋头苦干创建一种一视同仁角逐的软件平台，让玩家都能足够提供我我他的文采。也梦想玩家埋头苦干自学，正极加入岗位工作职责课程培训，连续的提高了我我他，及早增长为独当一方面的正规专业技术人员应用人才的，有效地为工司未来的发展工作。三是梦想玩家积极进取参与加入工司、集困团体的基本活动方案，煅练自我的勇气是什么，经历我我他的学习能力。互相也梦想玩家实现青年有为人的充满精力和精力，把青年有为人正极向下的正能力传达着给旁边的亲戚朋友，建造绿色健康、稳定的健康营造氛围。
这次专题会会的主持召开，有力体验了分子公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）